医院职工嫖娼是否会被开除，这主要取决于医院的相关规章制度以及职工与医院签订的劳动合同中的具体约定，但通常情况下，嫖娼行为严重违反社会公德和职业道德，医院有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医院规章制度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范职工的行为。这些规章制度中往往会明确列出哪些行为是严重违反规定的，以及对于这些行为的处罚措施。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反规定，并规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），那么医院就有权依据这些规定对涉事职工进行处理。

2. 劳动合同约定：

   • 职工与医院签订的劳动合同中，也可能会包含关于职工行为规范的条款。这些条款同样可能规定嫖娼等严重违反社会公德和职业道德的行为将导致劳动合同的解除。
   • 如果劳动合同中有这样的约定，并且职工确实存在嫖娼行为，那么医院也有权依据劳动合同的约定解除与职工的劳动合同。

3. 法律法规依据：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定嫖娼行为必须导致劳动合同的解除，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规赋予了用人单位在职工严重违反规章制度或劳动合同约定时解除劳动合同的权利。
   • 嫖娼行为不仅违反了社会公德，也严重损害了医疗行业的形象和声誉，因此医院作为用人单位，有理由认为这种行为构成了对劳动合同的严重违反。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，医院在决定是否开除涉事职工时，还会考虑多种因素，如职工的职位、工作表现、对医院的影响等。
   • 如果职工是医院的重要员工，且平时表现良好，医院可能会考虑给予一定的处分而不是直接开除。但如果职工的行为对医院造成了严重的负面影响，或者医院认为这种行为无法容忍，那么开除的可能性就会大大增加。

建议：

• 对于医院职工而言，应当严格遵守社会公德和职业道德，避免参与任何违法违纪活动，以免对自己的职业生涯造成不可挽回的损失。
• 如果医院职工确实存在嫖娼等违法行为，应当主动向医院坦白并接受相应的处理，同时积极改正错误，争取重新获得医院的信任和认可。
• 如果医院职工对医院的处理决定存在异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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