医务人员嫖娼被抓，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：嫖娼属于违法行为，一旦被公安机关查处，将面临行政处罚，如拘留、罚款等。这是嫖娼行为的基本法律后果。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果医务人员所在的医疗机构有明确的规章制度，规定嫖娼等违法行为属于严重违纪行为，那么医疗机构有权依据此规定解除与医务人员的劳动合同。

二、医疗机构规章制度层面

1. 规章制度的具体内容：不同医疗机构对于员工违纪行为的处理规定可能有所不同。一些医疗机构可能将嫖娼等违法行为明确列为严重违纪行为，一旦发现即予以开除；而另一些医疗机构则可能采取较为宽松的处理方式，如警告、记过、降薪等。

2. 规章制度的合法性：即使医疗机构有明确的规章制度规定嫖娼属于严重违纪行为，也需要确保该规章制度本身合法有效。例如，规章制度的制定程序需符合法律规定，内容不得违反法律法规的强制性规定等。

三、实际案例与司法实践

1. 实际案例：在实践中，确实存在医务人员因嫖娼被开除的案例。这些案例通常涉及医务人员严重违反医疗机构规章制度，且该规章制度本身合法有效。

2. 司法实践：在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如医务人员的违纪情节、医疗机构的规章制度、劳动合同的具体内容等。如果法院认为医疗机构解除劳动合同的行为合法合理，那么通常会支持医疗机构的决定。

四、建议与注意事项

1. 遵守法律法规：作为医务人员，应严格遵守国家法律法规，不参与任何违法行为，包括嫖娼等。

2. 了解并遵守医疗机构规章制度：医务人员应了解并遵守所在医疗机构的规章制度，避免因违反规定而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。

3. 寻求法律帮助：如果医务人员因嫖娼等违法行为面临被开除的风险，建议及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，医务人员嫖娼被抓后是否会被开除，取决于多种因素的综合判断。如果医疗机构有明确的规章制度规定嫖娼属于严重违纪行为，且该规章制度合法有效，那么医务人员确实存在被开除的风险。因此，建议医务人员严格遵守法律法规和医疗机构规章制度，避免此类风险的发生。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。