嫖娼行为是否会导致被单位开除，需根据单位性质、规章制度及员工身份等因素综合判断：
公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
- 分析：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。
- 结论：公职人员因嫖娼被依法处理，很可能会面临开除公职的处分。
普通企业
- 分析：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
- 结论：普通企业员工因嫖娼被开除的可能性取决于企业的规章制度及执行情况。若企业规章制度明确且合法，员工可能面临被开除的风险；若企业规章制度不明确或执行不合法，员工则可能不会被开除。
法律背景与建议：
- 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
- 建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
- 若员工因嫖娼被单位开除，且认为单位开除行为不合法，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 对于公职人员而言，嫖娼行为可能导致开除公职，影响职业生涯。
- 对于普通企业员工而言，嫖娼行为可能导致被开除，并可能面临经济赔偿金等法律风险。若单位开除行为不合法，员工还可通过法律途径维护自己的权益。
如有任何劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、公司事务等方面的法律问题，可直接向我咨询。