嫖娼被拘留后是否会被开除，以及能否获得赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、嫖娼行为的法律后果
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一条款明确界定了嫖娼行为的法律后果，即无论情节轻重，都将面临拘留和可能的罚款。
二、被开除与赔偿的可能性分析
规章制度合法且明确规定
- 情况说明：若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定，并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。
规章制度不合法或未明确规定
- 情况说明：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据，员工同样有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
三、特殊情形与建议
- 特殊情形：对于初次嫖娼且认错态度良好、嫖娼行为未实际发生等情形，可能会被视为情节较轻，从而受到较轻的处罚。然而，这并不影响用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同的决定。
- 建议：为避免类似纠纷，建议用人单位在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性；同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。若面临类似情况，员工有权要求用人单位出示合法有效的规章制度，并咨询专业律师以维护自身合法权益。
总结来说，嫖娼被拘留后是否会被开除以及能否获得赔偿，取决于用人单位规章制度的合法性和明确性。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。