结论：嫖娼被拘留后，是否会被国企开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括国企的规章制度、员工的具体行为情节以及国企的处理态度等。

分析：

1. 国企规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，往往会明确列出哪些行为属于严重违反公司纪律，并可能因此导致开除等严厉处罚。
   • 嫖娼行为，作为一种违反社会公德和法律法规的行为，很可能被国企视为严重违反公司纪律的行为之一。然而，具体是否会被开除，还需看国企规章制度中的具体规定。

2. 员工行为情节：

   • 即使国企规章制度中明确规定了嫖娼行为可能导致开除，但实际处理时，国企也会考虑员工的具体行为情节。例如，员工是否初犯、是否主动承认错误、是否积极配合调查等。
   • 如果员工是初犯，且态度诚恳，积极配合调查，国企可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而非直接开除。

3. 国企处理态度：

   • 国企在处理员工违纪行为时，也会考虑自身的形象和声誉。如果国企认为开除该员工可能对其形象造成负面影响，或者认为该员工仍有改正的可能和价值，那么国企可能会选择更为温和的处理方式。
   • 此外，国企在处理此类事件时，也会遵循一定的法律程序和规定，确保处理结果的合法性和公正性。

法律建议：

• 对于员工：如果因嫖娼被拘留，应尽快与国企沟通，了解公司的规章制度和处理态度，同时积极配合调查，表达自己的悔意和改正的决心。
• 对于国企：在处理此类事件时，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保处理结果的合法性和公正性。同时，也应考虑员工的实际情况和改正的可能，给予适当的宽大处理。

可能后果：

• 如果国企规章制度中明确规定嫖娼行为可能导致开除，且员工行为情节严重，国企处理态度坚决，那么员工很可能面临被开除的后果。
• 如果员工行为情节较轻，且国企认为该员工仍有改正的可能和价值，那么员工可能面临警告、记过等较轻的处罚。

进一步思考：

• 嫖娼行为不仅违反了社会公德和法律法规，也损害了国企的形象和声誉。因此，无论最终处理结果如何，员工都应深刻反思自己的行为，积极改正错误，重新树立良好的形象。
• 国企在处理此类事件时，也应加强员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件的再次发生。

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