企业员工因嫖娼被拘留，是否会被开除，需分情况讨论：

一、公职单位员工

对于公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等员工）而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

二、普通企业员工

对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度：

1. 规章制度明确规定：

   • 如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。

2. 规章制度未明确规定或不合规：

   • 如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定）、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。在这种情况下，员工有权要求企业按照法律规定支付赔偿金，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、法律程序与员工救济途径

• 企业应遵循的法律程序：企业在开除涉嫖娼员工时，应遵循一定的法律程序，包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
• 员工的救济途径：如果员工认为企业的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查企业规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定企业的开除决定是否有效。

总结与建议：

嫖娼行为不仅违法，还会对个人声誉、职业和家庭产生深远影响。对于公职人员而言，因嫖娼被开除的风险极高；对于普通企业员工而言，则主要取决于企业规章制度的规定。为避免类似纠纷，建议企业制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性；同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。