嫖娼未遂是否会被单位开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为，无论是否遂，都是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。一旦公职人员因嫖娼（包括未遂）被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业

   • 对于普通企业的员工而言，嫖娼未遂行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为（包括未遂）列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼未遂被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

法律建议：

• 无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
• 如果因嫖娼未遂被单位处理，建议首先了解单位的规章制度和相关法律法规，评估自己的处境和可能的法律后果。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果因嫖娼未遂被依法处理，可能会面临拘留、罚款等行政处罚。
• 在公职单位或规章制度严格的企业中，可能会面临开除等严重纪律处分。
• 在普通企业中，如果规章制度没有明确规定或程序不合法，企业随意开除员工可能会面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

总之，嫖娼未遂行为是否会被单位开除，需根据具体情况具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。