高校职工因嫖娼行为是否会被开除，需结合具体情况分析，但通常情况下，若嫖娼行为被认定为严重违反单位规章制度或社会公德，高校有权依据相关规定解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。高校作为事业单位，其职工同样适用此规定。
   • 若高校规章制度中明确规定嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示或告知，那么高校在职工嫖娼被查实后，有权依据此规定解除劳动合同。

2. 从社会公德和职业道德的角度来看：

   • 高校作为教育机构，承担着培养人才、传播知识的社会责任，其职工的行为应当符合社会公德和职业道德的要求。
   • 嫖娼行为不仅违反了社会公德，也损害了高校的形象和声誉，可能对学生的价值观产生负面影响。因此，高校有权从维护自身形象和职业道德的角度出发，对涉事职工进行严肃处理，包括解除劳动合同。

3. 从实际案例和司法实践来看：

   • 在实践中，已有高校职工因嫖娼行为被开除的案例。这些案例通常涉及职工行为严重违反单位规章制度或社会公德，且高校在处理过程中遵循了法定程序和规定。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑职工的行为性质、情节严重程度、对单位造成的影响等因素，判断高校解除劳动合同的行为是否合法合理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果高校职工的嫖娼行为并未被公开或查实，或者高校规章制度中未明确规定此类行为属于严重违反规章制度的行为，那么高校在处理时可能需要更加谨慎。
   • 在某些情况下，高校可能会选择对涉事职工进行警告、记过等纪律处分，而不是直接解除劳动合同。这取决于高校的具体规章制度和实际情况。

建议：

• 对于高校职工而言，应当严格遵守社会公德和职业道德要求，避免参与任何违法违纪行为。
• 如果因个人行为面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。