高校在编教师嫖娼未被拘留，是否会被开除，需视具体情况而定，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：
- 根据该规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由单位或者有关部门根据事实和情节，依据本规定给予处分。其中，卖淫、嫖娼等行为，属于严重违反社会公德的行为，单位可以给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若情节严重，如多次嫖娼、造成恶劣社会影响等，单位甚至有权开除。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定（虽主要针对公职人员，但高校在编教师作为事业单位工作人员，其管理也参照类似原则）：
- 公职人员参与卖淫、嫖娼等活动的，予以撤职或者开除。这一规定体现了对公职人员道德行为的严格要求，高校在编教师作为公职人员的一部分，同样需要遵守。
二、高校内部管理规定层面
高校教师职业道德规范：
- 高校教师作为知识的传播者和道德的引领者，其职业道德规范通常要求教师保持高尚的道德情操和良好的社会形象。嫖娼行为显然违背了这一要求，高校有权根据内部管理规定对涉事教师进行严肃处理。
高校人事管理制度：
- 高校的人事管理制度通常包括了对教师行为的约束和奖惩机制。对于严重违反社会公德或学校规定的教师，高校有权依据人事管理制度给予相应的处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除。
三、实际处理情况层面
未被拘留不等于无责任：
- 即使教师因某种原因未被公安机关拘留，但其嫖娼行为本身已经构成违法，且严重违反了社会公德和高校教师的职业道德规范。高校在得知此事后，仍有可能依据相关规定对涉事教师进行严肃处理。
处理结果的多样性：
- 具体处理结果会受到多种因素的影响，如涉事教师的认错态度、是否造成恶劣社会影响、高校的管理风格等。因此，即使两名教师都涉及嫖娼行为，但处理结果可能因具体情况而异。
四、建议与提醒
严格遵守法律法规和职业道德规范：
- 作为高校在编教师，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规和高校教师的职业道德规范，维护良好的社会形象和学术声誉。
积极面对问题并寻求帮助：
- 如果涉事教师确实存在嫖娼等违法行为，应积极面对问题，主动向高校和相关部门说明情况，并寻求法律帮助和心理咨询等支持。同时，也应认真反思自己的行为，努力改正错误并重新树立良好的形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。