国企职工嫖娼确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合国企的规章制度、嫖娼行为的情节轻重以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。对于国企职工而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求，因此一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。
二、国企规章制度层面
国企作为公职单位的一种，其内部规章制度往往对员工的道德品质和行为规范有着严格的要求。许多国企的规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果。如果国企的规章制度中确实有此类规定，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
三、情节轻重与处理结果
情节较轻：如果国企职工的嫖娼行为情节较轻，且未造成严重后果，国企可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级等，而不一定直接开除。但这种情况并非绝对，具体还需看国企的规章制度和领导层的决策。
情节严重：如果国企职工的嫖娼行为情节严重，如多次嫖娼、在公共场所拉客招嫖等，或者因此造成了恶劣的社会影响，那么国企很可能会依据规章制度直接将其开除。此外，如果国企职工因嫖娼被依法追究刑事责任（虽然嫖娼本身不构成犯罪，但相关行为如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等可能构成犯罪），那么根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，国企职工将面临撤职、开除等更严重的处分。
四、建议与提醒
严格遵守法律法规：嫖娼行为不仅违法，还会对个人声誉和社会形象造成严重影响。因此，建议国企职工严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
了解并遵守国企规章制度：国企职工应了解并遵守所在国企的规章制度，特别是关于员工道德品质和行为规范的规定。这有助于维护个人职业生涯的稳定和发展。
及时咨询与应对：如果国企职工因嫖娼行为面临纪律处分或开除风险，建议及时咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和国企规章制度，以便更好地应对和处理。
总之，国企职工嫖娼确实存在被开除的风险。为了维护个人职业生涯的稳定和发展，建议国企职工严格遵守法律法规和国企规章制度，远离嫖娼等违法行为。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。