国企职工嫖娼确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。这一违法行为不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能面临法律的制裁。
二、国企职工身份与纪律要求
国企职工，作为公职人员的一部分，代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。对于国企职工而言，虽然具体处分可能因企业规章制度而异，但开除的风险是存在的。
三、企业规章制度层面
除了法律层面的规定，国企的规章制度也是判断职工是否会被开除的重要依据。如果国企的规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
四、实际操作中的考量
在实际操作中，国企在处理职工嫖娼问题时，可能会综合考虑多种因素，如职工的违纪情节、认错态度、工作表现以及企业规章制度的具体规定等。如果职工的违纪情节较轻，且认错态度诚恳，企业可能会选择给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不是直接开除。然而，如果职工的违纪情节严重，或者多次违纪，企业则可能会选择开除以维护企业形象和纪律。
五、建议与提醒
严格遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
了解企业规章制度：作为国企职工，应了解并遵守企业的规章制度，特别是关于违纪处分的规定。这样可以在遇到问题时，更好地维护自己的合法权益。
及时咨询与求助：如果因嫖娼等问题面临纪律处分或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
总之，国企职工嫖娼确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除需结合实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。