国营企业员工因嫖娼行为，极有可能面临被开除的风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。这一违法行为不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能面临法律的制裁。

二、国营企业规章制度层面

国营企业作为用人单位，在劳动用工方面享有一定的自主权。对于严重违反单位规章制度、给单位形象带来恶劣影响或违反法律法规的行为，单位有权依据内部规章制度进行处理，包括解除劳动合同。在实践中，国营企业通常会有明确的员工行为规范和奖惩制度，其中一般会对嫖娼等违法违纪行为作出规定，并明确相应的处理措施，如开除等。

三、具体处理流程与注意事项

1. 单位作出开除决定时，应遵循合法程序：

   • 事先告知员工行为的不当性。
   • 给予员工申辩的机会。
   • 保留相关证据，如嫖娼行为的调查材料、证人证言等，以证明员工的违法违纪行为。

2. 员工权益保护：

   • 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如证明单位规章制度制定程序不合法、内容不合理或未向员工进行公示告知等。

四、可能面临的法律后果

1. 被开除：如果国营企业依据内部规章制度和法律法规，认定员工的嫖娼行为属于严重违反单位规章制度或违反法律法规的行为，那么单位有权开除该员工。
2. 经济赔偿：如果单位没有相关明确规定或规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，而随意以此为由开除员工，那么单位可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

建议：作为国营企业员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离嫖娼等违法行为。如果因个人原因不慎涉及此类问题，应及时向单位说明情况并积极配合调查处理，以减轻可能面临的法律后果。同时，如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

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