央企职工因嫖娼行为是否会被开除，需结合具体情况分析，但通常情况下，若嫖娼行为被认定为严重违反用人单位规章制度或社会公德，央企有权依据相关规定解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 央企作为用人单位，通常会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。
   • 如果嫖娼行为被明确列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么央企有权依据这些规定对员工进行开除处理。

2. 从社会公德和职业道德的角度：

   • 嫖娼行为不仅违反了法律法规，也严重违背了社会公德和职业道德。
   • 央企作为国有企业，承担着一定的社会责任和形象维护义务。对于严重违反社会公德和职业道德的员工，央企有权采取严厉的纪律处分措施，包括开除。

3. 从法律后果的角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼行为会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 虽然行政处罚本身并不直接导致劳动合同的解除，但如果该行为被用人单位知晓并认定为严重违反规章制度或社会公德，那么用人单位有权依据内部规定或劳动合同约定解除劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果嫖娼行为并未被用人单位知晓，或者用人单位认为该行为并未达到严重违反规章制度或社会公德的程度，那么可能不会直接开除员工。
   • 但是，如果员工因此受到刑事处罚（虽然嫖娼通常不构成犯罪，但存在其他相关犯罪情形时可能涉及），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。

建议：

• 对于央企职工而言，应严格遵守法律法规和社会公德，避免任何违法违纪行为的发生。
• 如果因个人行为面临纪律处分或劳动合同解除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。
• 用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保程序的合法性和合理性，避免因处理不当而引发劳动争议。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。