在医院工作犯罪是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节严重程度、医院的相关规定以及法律法规的具体要求等。以下我将从几个方面进行详细分析：
犯罪性质与情节严重程度：
- 如果在医院工作的员工犯的是严重犯罪，如故意杀人、抢劫、贪污受贿等，且情节严重，那么根据相关法律法规和医院的规定，该员工很可能会被开除。因为这些犯罪行为不仅违反了法律，也严重违背了职业道德和医院的管理规定。
- 如果犯罪情节较轻，如轻微的交通肇事、偶尔的赌博等，且员工有悔过表现，医院可能会根据具体情况考虑给予一定的纪律处分，但不一定直接开除。不过，这也取决于医院的具体规定和当地法律法规的要求。
医院的相关规定：
- 不同医院对于员工犯罪的处理方式可能有所不同。一些医院可能有明确的规定，对于犯有特定类型犯罪的员工，无论情节轻重，一律开除；而另一些医院则可能更加灵活，会根据具体情况进行裁量。
- 因此，要判断在医院工作犯罪是否会被开除，还需要了解该医院的具体规定。
法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任。
- 这意味着，如果医院员工因犯罪被依法追究刑事责任，医院有权根据法律法规和医院规定解除与其的劳动合同，即开除该员工。
建议与后续行动：
- 如果你或你认识的人在医院工作并面临犯罪指控，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和可能的辩护策略。
- 同时，也可以查阅医院的相关规定，了解医院对于员工犯罪的处理方式，以便更好地应对可能的情况。
- 如果确实犯了罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚，并主动向医院说明情况，表达悔过之意，争取医院的理解和宽容处理。
总结来说，在医院工作犯罪是否会被开除并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。