医务人员定罪免处是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常情况下存在被开除的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、定罪免处的法律含义
定罪免处，即法院认定被告人有罪，但免予刑事处罚。这意味着医务人员虽然触犯了刑法，但因其犯罪情节轻微、有悔罪表现或其他法定原因，未被判处刑罚。然而，定罪免处并不等同于无罪，它仍然在法律上确认了医务人员的犯罪行为。
二、医疗机构对医务人员的处理规定
劳动合同与规章制度：
- 医疗机构与医务人员之间通常存在劳动合同关系，劳动合同中可能明确规定了员工在违法犯罪情况下的处理措施。
- 医疗机构内部也可能有规章制度，对员工的违法犯罪行为作出具体规定，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。
开除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等）以及被人民法院免予刑事处罚但构成犯罪的情况。
- 因此，从法律层面讲，医务人员定罪免处后，医疗机构有权依据劳动合同法解除与其的劳动合同，即开除。
三、实际处理中的考量因素
犯罪性质与情节：
- 医疗机构在处理定罪免处的医务人员时，可能会考虑犯罪的性质、情节以及对医疗机构的影响。例如，如果犯罪行为与医疗工作无关，且情节轻微，医疗机构可能会酌情处理，不立即开除。
医务人员的表现与态度：
- 医务人员在定罪免处后的表现与态度也是医疗机构考虑的重要因素。如果医务人员能够深刻反省、积极改正，并继续为医疗机构做出贡献，医疗机构可能会给予一定的宽容。
社会舆论与公众形象：
- 医疗机构作为公共服务机构，其公众形象和社会舆论对其运营和发展至关重要。如果医务人员的定罪免处行为引发了社会广泛关注和负面舆论，医疗机构可能会为了维护自身形象而选择开除。
四、建议与风险提示
对于医务人员：
- 定罪免处后，应深刻反省自己的行为，积极改正错误，并努力恢复自己的职业声誉。
- 主动与医疗机构沟通，了解处理意见，并争取从轻处理。
- 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于医疗机构：
- 在处理定罪免处的医务人员时，应依法依规进行，确保处理程序的公正性和合法性。
- 充分考虑犯罪性质、情节以及医务人员的表现与态度等因素，做出合理的处理决定。
- 加强内部管理，完善规章制度，预防类似事件的发生。
结论：医务人员定罪免处后是否会被开除，需根据具体情况判断。但通常情况下，由于定罪免处仍然在法律上确认了医务人员的犯罪行为，医疗机构有权依据劳动合同法解除与其的劳动合同。因此，医务人员应深刻反省自己的行为，并努力恢复职业声誉；医疗机构则应依法依规处理，并加强内部管理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。