医护人员犯罪是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 犯罪性质与情节：

   • 如果医护人员所犯罪行严重，如涉及故意伤害、杀人、贪污受贿等严重犯罪，且情节恶劣，那么根据相关法律法规以及医院或医疗机构的规章制度，他们很可能会被开除。这是因为这些行为严重违背了医护人员的职业道德和法律法规，对医疗机构和社会造成了极大的负面影响。
   • 如果犯罪情节较轻，如轻微的交通违规或初犯的某些非暴力犯罪，且医护人员有悔过表现，那么是否开除可能会根据具体情况和医院政策来决定。有些医院可能会选择给予警告、罚款、降职等处罚，而不是直接开除。

2. 医院或医疗机构的规章制度：

   • 不同的医院或医疗机构可能有不同的规章制度和处罚标准。一些机构可能对犯罪行为采取零容忍政策，一旦发现即开除；而另一些机构则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，医护人员是否会被开除，也取决于他们所在机构的具体规定和执行力度。

3. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，医护人员的犯罪行为可能同时触犯了法律法规和医院规章制度。这时，除了医院内部的处罚外，他们还可能面临法律制裁，如刑事处罚、民事赔偿等。
   • 法律法规的适用也会影响医院对医护人员的处理决定。如果法律明确规定了某种犯罪行为的处罚措施，医院通常会遵循法律的规定来执行。

4. 案例参考：

   • 在实际案例中，我们可以看到医护人员因犯罪被开除的情况并不少见。例如，某医院护士因盗窃患者财物被判刑后，医院立即与其解除了劳动合同。
   • 但也有一些案例中，医护人员因犯罪情节较轻或存在悔过表现而未被开除，而是受到了其他形式的处罚。

建议与后果：

• 对于医护人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦涉及犯罪，不仅可能面临法律制裁，还可能失去职业资格和声誉。
• 如果医护人员已经犯罪并面临开除的风险，他们应积极配合调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

总结：医护人员犯罪是否会被开除取决于多种因素，包括犯罪性质与情节、医院或医疗机构的规章制度、法律法规的适用以及具体案例的情况。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体和专业的法律建议。