护士打病人这一行为，确实可能导致其被开除，但具体是否会被开除还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的分析：
从医院规章制度的角度：
- 医院通常会有严格的员工行为规范和职业道德准则，明确禁止员工对病人进行任何形式的身体伤害或不当行为。
- 如果护士违反了这些规定，医院有权根据其内部规章制度对护士进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职或开除等。
从法律法规的角度：
- 护士打病人可能构成侵权行为，侵犯了病人的人身权和健康权。根据《民法典》等相关法律法规，侵权人需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果护士的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则还可能面临刑事处罚。
- 在这种情况下，医院作为用人单位，可能会根据法律法规的要求和内部规定，对涉事护士进行严肃处理，包括开除。
从实际情况的角度：
- 护士打病人的行为是否会被开除，还取决于行为的严重程度、造成的后果以及医院的管理态度等因素。
- 如果行为轻微且未造成严重后果，医院可能会给予警告或罚款等较轻的处罚；但如果行为严重且造成了不良后果，医院则更有可能选择开除涉事护士。
法律建议：
- 对于病人而言，如果遭遇了护士的打骂行为，应立即向医院管理部门投诉，并保留好相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续维权。
- 对于医院而言，应加强对员工的职业道德教育和行为规范培训，建立健全的投诉处理机制和处罚制度，确保类似事件不再发生。
- 对于护士而言，应严格遵守职业道德和行为规范，尊重病人的人格权和健康权，避免发生任何形式的身体伤害或不当行为。
总结：护士打病人这一行为是不被允许的，且可能导致其被开除。但具体是否会被开除还需根据实际情况和相关规定来判断。如果遭遇此类事件，病人应积极维权，医院应加强管理，护士应严格遵守职业道德和行为规范。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。