医院护工和病人吵架是否可以被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果医院与护工签订的劳动合同中明确规定了员工不得与病人发生争执或吵架，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么护工违反此规定，医院有权依据劳动合同的约定进行处罚，包括开除。
- 同样，如果医院的规章制度中也有类似的规定，并且该规章制度已经向护工公示或告知，护工也应当遵守。违反规章制度，医院同样有权进行处罚。
从行为性质和后果的角度：
- 吵架本身可能并不直接构成严重违反劳动纪律或职业道德的行为，但如果吵架导致了严重的后果，如病人受到惊吓、病情加重，或者影响了医院的正常秩序和声誉，那么医院可能会认为护工的行为已经构成了严重违纪，从而有权开除。
- 另外，如果护工在吵架过程中存在侮辱、诽谤、殴打等违法行为，那么医院不仅可以依据内部规定进行处罚，还可以依法向公安机关报案，追究护工的法律责任。
从劳动法和员工权益的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，员工也有义务遵守劳动纪律和职业道德。
- 在开除护工之前，医院应当确保其行为符合法律法规的规定，不得侵犯护工的合法权益。例如，医院应当提供充分的证据证明护工存在违纪行为，并且该行为已经达到了可以开除的严重程度。
- 如果医院无法提供充分证据或其行为违反了法律法规的规定，那么护工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于医院而言，在处理此类事件时，应当首先调查清楚事实真相，确保处理决定有充分的事实依据和法律依据。
- 对于护工而言，如果认为自己被不公正地开除或处罚，可以及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，寻求法律援助和维权。
总结：医院护工和病人吵架是否可以被开除，取决于具体情况和相关法律法规的规定。在处理此类事件时，医院和护工都应当遵守法律法规的规定，维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。