您好，非常理解您作为护士在工作中遇到被病人吵闹甚至更激烈行为时的困扰和委屈。针对您提到的“护士被病人吵怎么维权”的问题，我可以为您详细解答。
首先，如果病人只是吵闹，并未造成身体伤害，但已经对您的心理或工作环境造成了不良影响，您可以采取以下措施来维权：
保留证据：
- 尽可能记录下吵闹的时间、地点、具体内容以及在场的其他人员信息。
- 如果有条件，可以使用手机录音或录像功能，记录下病人的吵闹行为，作为后续维权的证据。
向医院相关部门反映：
- 及时向医院的医务科、护理部或患者服务部门报告情况，说明病人吵闹对您工作造成的影响。
- 医院会根据内部规定对涉事病人进行劝导或采取其他必要措施，同时医院也能为您提供一定的支持和保护。
寻求同事或上级的帮助：
- 在工作中遇到困难时，不要独自承受，可以向同事或上级寻求帮助和支持。
- 他们可能能提供更好的解决方案或协助您与病人沟通。
如果病人的吵闹行为升级，比如出现了辱骂、威胁或更严重的身体攻击，那么您需要采取更严肃的措施来维权：
立即报警：
- 在确保自身安全的前提下，立即拨打报警电话，详细陈述被吵闹或攻击的情况。
- 警方将及时介入，保护您的安全，并为后续维权提供关键证据。
申请伤情鉴定（如适用）：
- 如果病人有身体攻击行为，导致您受伤，应向警方申请进行伤情鉴定。
- 伤情鉴定结果是判断伤害程度的重要依据，对后续法律程序和赔偿请求具有关键作用。
考虑提起民事诉讼：
- 如果病人的吵闹或攻击行为对您的名誉权、精神等造成了损害，您可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿精神损害抚慰金等民事责任。
在维权过程中，请务必保持冷静和理性，合法合理地维护自身权益。同时，也建议您在工作中加强自我保护意识，遇到类似情况时及时寻求帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。