医护吵架时，护士长应当积极介入处理，以维护医疗环境的和谐与稳定。具体处理方式如下：

一. 立即制止争吵

• 护士长发现医护争吵时，应首先立即制止，避免事态进一步恶化。争吵不仅影响医疗秩序，还可能对患者造成不良影响。

二. 了解争吵原因

• 制止争吵后，护士长应分别与涉事医护人员进行沟通，了解争吵的具体原因和经过。这有助于护士长判断责任归属，为后续处理提供依据。

三. 公正调解

• 在了解争吵原因后，护士长应公正地进行调解。首先，要明确指出争吵的不当之处，让双方认识到自己的错误；其次，引导双方理性表达诉求，寻求共识；最后，提出合理的解决方案，并督促双方执行。

四. 加强团队沟通与协作

• 争吵往往源于沟通不畅或团队协作不足。因此，护士长应组织团队会议，强调团队合作的重要性，鼓励医护人员之间多沟通、多协作，共同为患者的健康服务。

五. 跟进处理结果

• 调解结束后，护士长应跟进处理结果，确保双方已和解并恢复正常工作关系。如发现双方仍存在矛盾或问题未解决，应及时进行再次调解或寻求上级帮助。

六. 总结经验教训

• 处理完争吵事件后，护士长应总结经验教训，分析争吵发生的原因和处理过程中的得失，以便在未来更好地应对类似事件。

我的观点：护士长作为医疗团队的管理者，应时刻保持冷静和公正，积极处理医护之间的争吵。通过及时制止、了解原因、公正调解、加强团队沟通与协作以及跟进处理结果等措施，可以有效维护医疗环境的和谐与稳定，为患者提供更好的医疗服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。