针对带编护士与护士长打架事件，需根据具体情节、损害后果及双方身份关系，分情况处理如下：

1. 若打架行为未造成明显人身伤害，属于一般纠纷

   • 内部处理：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，若双方行为违反单位规章制度（如《医疗机构从业人员行为规范》），单位可依据内部纪律规定给予警告、记过等处分。
     
   • 调解优先：建议通过医院人事部门或工会组织调解，明确责任划分（如谁先动手、是否存在挑衅行为），要求过错方书面道歉或赔偿轻微损失（如误工费、医疗费）。
     

2. 若打架导致一方或双方受伤（轻微伤及以上）

   • 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成伤害），处五日以下拘留或五百元以下罚款。
     
   • 刑事责任风险：若造成轻伤及以上后果，可能构成《刑法》第二百三十四条故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。此时需立即报警，由公安机关立案侦查，单位应配合调查并暂停双方工作。
     

3. 若涉及职务行为或滥用职权

   • 护士长责任加重：若护士长利用职务便利殴打下属（如以考核、排班等为由威胁），可能涉嫌《刑法》第二百九十三条寻衅滋事罪或滥用职权罪，需结合具体情节判断。
     
   • 单位连带责任：根据《民法典》第一千一百九十一条，若单位未尽到管理职责（如长期放任职场暴力），可能需承担补充赔偿责任。
     

处理建议：

• 立即固定证据：包括现场监控、证人证言、医疗记录等，以证明打架事实及损害后果。
  
• 区分责任性质：明确是个人纠纷还是职务冲突，前者按治安或刑事案件处理，后者需结合单位规章制度追加处分。
  
• 协商与诉讼并行：若调解无果，受害方可向法院提起民事诉讼要求赔偿，或向卫健委、纪委监委举报单位管理失职。
  

特别提醒：带编护士与护士长均属事业单位工作人员，其打架行为不仅涉及民事赔偿，还可能影响编制身份（如记过以上处分可能影响晋升、调岗）。建议优先通过单位内部调解解决，若矛盾激化，需及时委托律师介入处理。