针对您提出的“护士殴打护士长怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与医疗秩序维护的严肃话题。首先，需要明确的是，无论身份如何，殴打他人都是不被法律所容忍的行为，特别是在医疗环境中，这种行为不仅违反了社会治安管理规定，也严重扰乱了医疗秩序，侵犯了护士长的合法权益。

一、法律后果与处罚机关

1. 主要处罚机关：对于此类殴打行为，公安机关是主要的处罚机关。他们具有对违反治安管理行为的管辖权，并会依据相关法律法规进行处罚。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 若伤情严重，构成犯罪的，如故意伤害罪，公安机关将进行立案侦查，案件将进入刑事诉讼程序，由人民检察院提起公诉，最终由人民法院依据《中华人民共和国刑法》来定罪量刑。

二、具体处理流程

1. 报警与立案：一旦发生护士殴打护士长的事件，应立即向当地公安机关报案。公安机关在接到报案后，会迅速出警，进行现场调查，并根据情况决定是否立案。

2. 调查取证：公安机关会收集相关证据，包括现场监控、目击者证言、伤情鉴定等，以确定殴打行为的事实和情节。

3. 处罚决定：根据调查结果，公安机关会依法作出处罚决定。如果行为构成犯罪，将移送人民检察院审查起诉，最终由人民法院进行审判。

三、其他相关机构的处理

1. 卫生健康行政部门：若此事件发生在医疗机构内，卫生健康行政部门也会依据医疗机构管理等相关规定，对涉事医疗机构及相关人员进行调查和处理。这可能包括督促加强安全管理、完善医疗制度等措施，以防止类似事件再次发生。

2. 医疗机构内部处理：医疗机构内部也可能根据规章制度对涉事护士进行纪律处分，如警告、记过、解聘等，具体取决于行为的严重程度和医院的规定。

四、建议与预防

• 加强法律意识：医护人员应增强法律意识，明确殴打他人是违法行为，将受到法律的严厉制裁。
• 完善冲突解决机制：医疗机构应建立完善的冲突解决机制，鼓励医护人员通过沟通、协商等方式解决矛盾，避免暴力行为的发生。
• 提供心理支持：对于工作压力大的医护人员，医疗机构应提供必要的心理支持和辅导，帮助他们缓解压力，保持良好的心态。

综上所述，护士殴打护士长是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。同时，医疗机构和相关机构也应加强监管和管理，共同营造一个安全、和谐的医疗环境。