若护士对护士长存在攻击行为，这首先涉及的是职场内部的人际冲突与行为规范问题，而非直接的法律纠纷，但此类行为可能引发一系列法律后果，具体分析如下：

一、职场内部处理途径

1. 向医院管理层反映

   • 护士若对护士长有攻击行为，首先应通过医院内部的正规渠道进行反映。这包括向科室主任、医院办公室、医务科或护理部等部门报告。在报告时，应详细陈述攻击行为的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、行为表现及影响等，以便医院管理层能够全面了解情况并采取相应措施。

2. 遵循医院规章制度

   • 医院通常会有明确的规章制度来规范员工的行为。护士应仔细阅读并了解这些规章制度，特别是关于职场暴力、攻击行为等方面的规定。若自己的行为违反了这些规定，应主动承认错误并接受医院的处罚；若认为护士长的行为违反了规定，也可依据规章制度进行投诉。

二、法律后果与应对

1. 民事责任

   • 若护士的攻击行为对护士长造成了人身伤害或财产损失，护士长有权要求护士承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。在此情况下，护士应积极与护士长协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。

2. 行政责任

   • 根据《护士条例》等相关法律法规，护士若存在违反职业道德或行为规范的行为，卫生主管部门有权对其进行行政处罚，如警告、罚款、吊销执业证书等。若护士的攻击行为被认定为严重违反职业道德或行为规范，可能会面临上述行政处罚。

3. 刑事责任

   • 若护士的攻击行为构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，将依法追究其刑事责任。在此情况下，护士将面临刑事审判和可能的刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

三、建议与措施

1. 保持冷静与理性

   • 面对职场冲突，护士应保持冷静与理性，避免情绪化地处理问题。攻击行为不仅无法解决问题，还可能加剧矛盾并引发更严重的后果。

2. 寻求专业帮助

   • 若护士感到自己无法独自应对职场冲突或攻击行为带来的压力，可以寻求专业心理咨询或法律援助。专业人士能够提供有针对性的建议和支持，帮助护士更好地应对问题。

3. 加强沟通与理解

   • 职场冲突往往源于沟通不畅或理解偏差。护士应主动与护士长进行沟通，表达自己的想法和感受，同时倾听护士长的意见和需求。通过加强沟通与理解，可以减少冲突的发生并促进职场和谐。

若您作为护士或护士长，在职场中遇到类似问题，建议首先通过医院内部渠道进行反映和处理。若问题无法得到妥善解决或涉及法律纠纷，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。