首先，我们要明确，护工对护士嚣张的行为是不应该被容忍的。这种行为不仅可能破坏医疗环境的和谐，还可能对医疗质量和患者安全造成潜在威胁。以下是我针对这一问题给出的具体建议：

1. 明确行为准则：

   • 护工和护士作为医疗团队的一员，都应遵守医院的规章制度和职业道德准则。
   • 嚣张行为往往源于对规则的不尊重或误解，因此，首先需要明确各自的行为边界和职责范围。

2. 沟通解决：

   • 如果遇到护工对护士嚣张的情况，首先尝试通过沟通来解决问题。
   • 双方可以坐下来，以平和的态度交流彼此的感受和看法，寻求共识和解决方案。

3. 寻求上级或管理层的帮助：

   • 如果沟通无果，或者嚣张行为已经严重影响到医疗工作的正常进行，那么应该及时向上级或管理层报告。
   • 管理层有责任对嚣张行为进行调查，并根据医院的规定采取相应的处理措施。

4. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果嚣张行为已经构成骚扰、侮辱或威胁等违法行为，那么受害者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议受害者保留相关证据，如聊天记录、视频录像等，以便在需要时提供法律支持。

5. 加强培训和教育：

   • 医院可以定期组织对护工和护士的培训和教育活动，提高他们的职业素养和团队协作能力。
   • 通过培训，可以让护工和护士更加明确自己的职责和角色，增强对医疗工作的责任感和使命感。

综上所述，处理护工对护士嚣张的问题需要综合考虑多个方面，包括明确行为准则、沟通解决、寻求上级或管理层的帮助、法律途径以及加强培训和教育等。希望这些建议能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。