当护士被病人诬告时，首先应明确的是，这并非一个简单的问题，而是涉及多个层面和可能的法律途径。以下是我作为专业律师，结合医疗纠纷领域的经验，为你提供的全面解答：

核心结论

护士被病人诬告时，应依据所在医院的规章制度处理，积极配合医院调解，如实陈述事实并理性表达观点。同时，护士应了解自己的权益，确保在投诉处理过程中不受不公正对待。若涉及医疗纠纷，可通过协商、民间调解、行政调解、诉讼等途径解决。

具体分析

1. 依据医院规章制度处理：

   • 护士在接到病人投诉或诬告后，应立即向所在科室的负责人或医院管理部门报告。
   • 根据医院的规章制度，配合相关部门进行调查，如实提供相关信息和证据。

2. 积极配合医院调解：

   • 在医院介入调解时，护士应积极参与，如实陈述事实经过，理性表达自己的观点和感受。
   • 调解过程中，护士应保持冷静和专业，避免情绪化反应影响问题的解决。

3. 了解自己的权益：

   • 护士在处理投诉或诬告过程中，应了解自己的合法权益，包括申诉权、辩护权等。
   • 若认为医院处理不公或存在偏见，护士有权向上级部门或相关机构提出申诉。

4. 涉及医疗纠纷的处理方式：

   • 协商：双方当事人可以就医疗纠纷进行直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 民间调解：由第三方机构或组织进行调解，其调解结果对双方当事人没有强制约束力，但可以作为双方协商的基础。
   • 行政调解：由政府相关部门主持调解，其调解结果具有一定的权威性，双方当事人应予以尊重和执行。
   • 诉讼：若协商、调解均无法解决问题，护士可以通过司法途径向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议

• 保留证据：护士在日常工作中应养成良好的证据保留习惯，如记录工作日志、保存与患者的沟通记录等，以便在发生纠纷时提供有力证据。
• 寻求支持：面对病人的诬告或投诉，护士可能会感到压力和困惑。此时，可以寻求同事、上级或医院相关部门的帮助和支持，共同应对困境。
• 提升沟通能力：良好的沟通能力是护士必备的技能之一。通过不断学习和实践，提升与患者的沟通技巧，减少误解和纠纷的发生。

综上所述，护士在面对病人的诬告时，应依据医院规章制度处理，积极配合调解，了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的处理方式。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。