护士编制医院在特定情况下是可以开除员工的。以下是详细分析：
一. 违反法律法规
- 护士若触犯刑法并被依法定罪，或严重违反医疗卫生法规，如《医疗废物管理条例》等，医院有权依据相关法律法规将其开除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，护士若因违法行为被依法追究刑事责任，医院同样可解除劳动合同。
二. 违反医院规章制度与劳动合同约定
- 如护士严重考勤违规，如频繁旷工、长期迟到早退，医院有权依据规章制度或劳动合同解除劳动关系。
- 护士若违反工作纪律，如擅自离岗、脱岗，或在值班期间从事与工作无关的活动，医院也可进行处罚，直至开除。
- 泄露患者隐私或严重失职、营私舞弊给医院造成重大损失时，医院可根据劳动合同法相关规定解除劳动合同。
三. 职业能力与态度问题
- 护士若专业能力严重不足，经过多次培训和考核后仍无法胜任工作，医院可能考虑解除劳动合同。
- 服务态度恶劣，与患者或家属发生严重冲突并引发投诉时，医院也可能采取开除措施。
四. 医疗事故与差错
- 因护士严重疏忽或违规操作导致重大医疗事故时，医院有权依据相关法律法规和内部规定予以开除处理。
- 频繁出现可避免的医疗差错，也表明护士工作态度和专业能力存在问题，医院可能考虑解除劳动合同。
五. 特殊规定（针对事业单位编制护士）
- 对于事业单位编制护士，若年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位有权依据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。
- 若护士同时与其他医疗机构建立劳动关系并严重影响本职工作的完成，医院也可依据相关法律法规和劳动合同解除劳动关系。
综上所述，护士编制医院在员工违反法律法规、医院规章制度、劳动合同约定，或存在职业能力与态度问题、医疗事故与差错等情况下，是有权开除员工的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。