医院在符合法定条件和程序的情况下，可以开除在编医生。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同或聘用合同关系
   在编医生与医院之间通常存在人事聘用关系，受《事业单位人事管理条例》等法律法规约束。根据规定，医院若要解除与在编医生的聘用合同，需满足法定条件，例如：

   • 医生严重违反医院规章制度或职业道德；
     
   • 医生因失职、渎职等行为给医院造成重大损失；
     
   • 医生被依法追究刑事责任；
     
   • 医生因身体原因无法继续从事原工作，且拒绝调整岗位；
     
   • 医院因机构改革或编制调整需要裁员，且履行了法定程序。
     若医院未依法定条件和程序解除合同，医生有权通过人事争议仲裁或诉讼主张权益。

2. 法定解除与违法解除的后果

   • 法定解除：若医院解除合同符合法律规定（如医生存在重大过错），则无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如因裁员解除合同）。
     
   • 违法解除：若医院无正当理由或未履行法定程序解除合同，医生可要求医院继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。

3. 程序要求
   医院解除在编医生合同需遵循严格程序，例如：

   • 提前通知医生并说明理由；
     
   • 听取医生陈述和申辩；
     
   • 报经主管部门批准（如涉及编制调整）；
     
   • 依法办理档案、社保等转移手续。
     若程序违法，即使解除理由成立，医院仍可能承担法律责任。

4. 特殊情形

   • 医疗事故责任：若医生因医疗事故被追究刑事责任，医院可依法解除合同；若仅承担行政责任或民事赔偿，医院需结合内部规定决定是否解除合同。
     
   • 长期病假：医生因病无法工作，医院需先调整岗位或安排病休，若仍无法胜任，方可解除合同，但需支付医疗补助费。

建议：若您或您认识的医生面临被开除的情况，建议先核实医院解除合同的理由和程序是否合法。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权路径。