医院不可以随意为了开除医生而废掉岗位。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、医院岗位设置的合法性与合理性

医院作为用人单位，其岗位设置应当遵循合法、合理、公平的原则。岗位的设置和调整通常与医院的运营需求、人员配置、专业发展等因素密切相关。医院不能仅凭主观意愿或为了开除某个医生而随意废掉岗位，这种做法缺乏合法性和合理性，也可能引发劳动纠纷。

二、医生与医院之间的劳动关系

医生与医院之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据这些法律法规，用人单位（医院）在解除与劳动者的劳动关系时，必须遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。

三、医院开除医生的合法途径

如果医院确实需要开除某位医生，必须依据法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径进行。这通常包括：

1. 协商解除：医院可以与医生进行协商，达成一致意见后解除劳动关系。
2. 过错性解除：如果医生存在严重违反医院规章制度、失职、营私舞弊等行为，医院可以依据法律法规和劳动合同的约定，单方面解除劳动关系。
3. 非过错性解除：在医生不存在过错的情况下，如果医院因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁员，可以依据法律法规的规定，提前通知医生并支付经济补偿后解除劳动关系。

四、医院废掉岗位可能引发的法律后果

如果医院为了开除医生而随意废掉岗位，可能面临以下法律后果：

1. 违法解除劳动关系：医院的行为可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 劳动纠纷：医生可能会因此向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求医院承担违法解除劳动关系的法律责任。
3. 声誉损害：医院的行为还可能损害其声誉和形象，影响医院的正常运营和发展。

五、建议与措施

对于医生而言，如果面临医院随意废掉岗位或违法解除劳动关系的情况，可以采取以下措施：

1. 与医院协商：首先尝试与医院进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 提起仲裁或诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，医院不可以随意为了开除医生而废掉岗位。医院在解除与医生的劳动关系时，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径进行。如果医生面临医院随意废掉岗位或违法解除劳动关系的情况，可以采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。