医院在编人员若存在严重违反医院规章制度、工作失职导致重大损失、触犯法律法规等情形，才有可能被开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
违反医院规章制度：
- 医院作为事业单位，有其内部的规章制度和管理规定。若在编人员严重违反了这些规定，如旷工、严重失职、不服从管理等，医院有权依据其内部规定启动开除程序。
- 例如，某医生多次无故旷工，且经医院多次警告仍不改正，这种行为就可能构成严重违反医院规章制度，从而面临被开除的风险。
工作失职导致重大损失：
- 若在编人员在工作过程中因失职行为导致医院或患者遭受重大损失，如医疗事故、设备损坏等，且该失职行为被证实为故意或重大过失，医院也可以依据相关规定开除该员工。
- 例如，某护士在护理过程中因疏忽大意导致患者摔倒受伤，且该伤害被认定为重大医疗事故，该护士就可能因此被开除。
触犯法律法规：
- 若在编人员触犯了国家法律法规，如涉嫌犯罪、被追究刑事责任等，医院通常会依据相关法律法规和内部规定，解除与该员工的劳动关系。
- 例如，某医生因收受贿赂被查处并追究刑事责任，医院就会依据相关规定开除该医生。
在开除过程中，医院会进行调查核实，形成相关证据材料，并按照内部规定的程序进行操作，如经过科室讨论、医院管理层审批等环节。同时，医院会向被开除人员送达开除通知，告知其开除的原因、依据及相关权益。被开除人员若对开除决定不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
我建议：医院在编人员应严格遵守医院的规章制度和法律法规，认真履行工作职责，以避免因违反规定或失职行为而被开除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。