公立医院领导一般没有直接权力随意开除员额编制工，但特定情况下可以依法依规解除劳动合同或辞退。以下从不同角度为你详细分析：
从员额编制的性质来看
员额编制是事业单位根据工作需要和人员编制管理规定，确定的人员数量和岗位设置。公立医院作为事业单位，其员额编制人员通常享有相对稳定的工作岗位和待遇。这种编制性质决定了医院领导不能随意决定开除员额编制工，否则会破坏编制管理的严肃性和稳定性。
从劳动合同法的角度来看
- 合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的等。
- 如果员额编制工存在上述情形之一，公立医院领导可以依法解除与其的劳动合同，但这需要医院提供充分的证据来证明员工的行为符合法定解除条件。例如，若员工严重违反医院规章制度，医院需要提供规章制度、员工违规的证据以及处理程序合法的证明等。
- 违法解除劳动合同的后果：
- 如果公立医院领导在没有合法依据的情况下随意开除员额编制工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从事业单位人事管理条例的角度来看
- 辞退的情形：
- 《事业单位人事管理条例》规定了事业单位工作人员可以被辞退的情形，如连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；受到撤职处分期间未解除处分的等。
- 公立医院作为事业单位，在处理员额编制工时，也需要遵循这些规定。只有当员工出现上述可以被辞退的情形时，医院领导才可以按照规定的程序辞退员工。
- 辞退的程序：
- 辞退员额编制工需要遵循一定的程序，包括事先将理由通知工会、听取工会或者职工的意见、对辞退决定进行书面通知等。如果医院领导未按照法定程序辞退员工，也可能面临法律风险。
实际案例参考
在实际案例中，曾有公立医院以员工“旷工”为由辞退员额编制工，但员工主张自己并未旷工，且医院未能提供充分的考勤记录等证据证明员工旷工的事实。最终，法院判决医院违法辞退，需向员工支付赔偿金。这表明，公立医院领导在处理员额编制工时，必须依法依规进行，不能随意行使权力。
建议：
- 对于公立医院领导而言，在处理员额编制工时，应严格遵守法律法规和医院规章制度，确保解除劳动合同或辞退行为的合法性和合理性。
- 对于员额编制工而言，如果认为医院领导的处理行为违法或不当，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
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