考入医院的护士编制后，医院不能随意辞退。以下是对此结论的详细解释：

1. 编制内护士的法律地位：

   • 考入医院的护士编制，意味着护士与医院建立了稳定的劳动关系，并享有相应的劳动权益。
   • 编制内护士通常受到更为严格的劳动法律保护，医院在辞退编制内护士时需要遵循更为严格的法律程序和规定。

2. 医院辞退护士的法定条件：

   • 医院要辞退编制内护士，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的辞退条件。
   • 常见的辞退条件包括：护士严重违反医院规章制度、严重失职、营私舞弊、对医院造成重大损害等。
   • 如果护士没有违反相关法律法规和医院规章制度，医院不能无故辞退编制内护士。

3. 辞退程序与法律责任：

   • 医院在辞退编制内护士时，需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果医院违反法律规定辞退护士，护士有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。

综上所述，考入医院的护士编制后，医院不能随意辞退护士。如果医院需要辞退护士，必须符合法律规定的条件和程序。如果护士认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。