护士得了精神病不一定会被开除，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。精神病属于疾病范畴，如果护士在医疗期内，且其病情符合医疗期的相关规定，那么用人单位是不能随意开除她的。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

举例说明：假设一位护士在某医院工作了五年，根据劳动合同法的规定，她可能享有六个月的医疗期。如果在这六个月内，她因精神病需要治疗，医院就不能开除她。

二、从医疗期满后的处理

如果医疗期满后，护士仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是，这种情况下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、从特殊保护的角度

对于精神病患者，法律还给予了一定的特殊保护。如果护士的精神病属于职业病或者因工负伤导致的，那么她可能享有更长的医疗期和更高的经济补偿标准。此外，如果她的病情严重到无法继续工作，且符合相关条件，还可以申请病退或者残疾补助等。

四、从实际操作的角度

在实际操作中，用人单位在处理这类问题时通常会非常谨慎。因为开除一名员工，尤其是因病开除，可能会引发劳动争议和法律纠纷。因此，用人单位在做出决定前，通常会进行充分的调查和评估，包括咨询专业医生的意见、了解员工的病情和治疗情况等。

建议：如果你是一名护士，且不幸患上了精神病，建议你及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。