国企员工得了精神病，并不一定会被开除，具体能否辞退取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果国企员工在医疗期内被诊断为精神病，企业是不能随意辞退的。
   • 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工的精神病病情稳定，且能够从事原工作或单位另行安排的工作，那么企业应当继续履行劳动合同。
   • 如果医疗期满后，员工无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业应当对员工进行劳动能力鉴定，以评估其是否能继续工作。

3. 特定情形下的不得辞退：

   • 如果员工的精神病被确认为职业病，并因此丧失或部分丧失劳动能力，那么企业同样不得依据相关条款解除劳动合同，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的特别规定。
   • 此外，如果员工存在其他不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，企业也不得随意辞退。

4. 员工存在过错时的处理：

   • 如果精神病员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，那么企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要企业有充分的证据支持。

5. 辞退时的补偿与待遇：

   • 如果企业决定辞退精神病员工，且该辞退行为符合法律法规的规定，那么企业应当依法支付员工应得的补偿金、医疗费等费用，确保其合法权益不受侵害。
   • 同时，企业还应处理好员工的社保关系、档案转移等后续事宜，以体现对员工的关怀和尊重。

建议：

• 对于国企员工而言，如果得了精神病，首先应当积极治疗，争取早日康复。同时，也可以与企业沟通，了解自己的权益和待遇情况。
• 对于企业而言，在处理精神病员工的辞退问题时，应当严格遵守法律法规的规定，确保行为的合法性与合理性。同时，也应充分考虑员工的实际情况和病情，体现企业的人文关怀和社会责任。

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