教师打人是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和多方面因素来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
法律法规层面
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节较轻的，处罚会相应减轻。
- 如果教师打人行为构成上述情形，将面临相应的治安管理处罚。
刑事处罚：
- 如果教师打人行为造成了严重后果，如轻伤以上，那么该教师可能构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
学校或单位处理层面
教育机构（如学校）：
- 对于教师打人这种严重违反职业道德和校规校纪的行为，学校通常会进行严肃处理。
- 处理方式可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体取决于行为的严重程度、后果以及学校的规章制度。
- 如果教师是在工作时间内、工作场所内打人，且行为性质恶劣、影响极坏，学校更可能做出严厉处分，包括开除。
其他单位：
- 如果教师并非在教育机构工作，而是在其他单位（如培训机构、企业等）工作，那么单位也会根据内部规章制度和劳动法相关规定进行处理。
- 处理方式同样可能包括警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同（即开除）等。
情节考量
- 情节较轻：如只是轻微冲突、推搡，没有造成明显身体伤害或恶劣影响，单位可能采取较为温和的处理方式，如警告、记过等。
- 情节严重：如使用凶器打人、导致对方重伤或在单位内造成极其恶劣的影响，单位更可能做出严厉处分，甚至开除。
综合考虑与建议
- 教师打人是一种严重违反职业道德和法律法规的行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会破坏单位的正常秩序和工作环境。
- 单位在处理此类事件时，应综合考虑事件的性质、情节、后果以及教师的平时表现等因素，确保处理决定公正合理。
- 如果教师面临此类指控，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 同时，单位也应加强对教师的职业道德教育和法律法规培训，预防类似事件的发生。
综上所述，教师打人是否会被开除并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况和多方面因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。