小学教师殴打学生，是否会被开除需视具体情况而定，但存在被开除的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

一、从教育法规的角度

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

1. 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
2. 体罚学生，经教育不改的；
3. 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

如果小学教师殴打学生，且情节严重，如造成学生身体伤害或心理创伤，且经教育仍不改正，或者其行为已经严重影响了学校的正常教育教学秩序和学生的身心健康，那么该教师有可能面临被开除的处分。

二、从劳动法规的角度

从劳动法的角度来看，教师作为劳动者，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。然而，当教师严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。殴打学生显然属于严重违反学校规章制度和职业道德的行为，如果因此给学校造成了重大损害（如声誉受损、学生流失等），学校有权依据劳动合同法的规定解除与该教师的劳动合同，即开除该教师。

三、从实际案例的角度

在实际操作中，教师是否会被开除还取决于多种因素，如殴打行为的严重程度、学校的处理态度、教育行政部门的介入程度以及家长的诉求等。如果殴打行为轻微，且教师能够积极认错、改正错误，并取得学生和家长的谅解，那么可能不会被开除，但会受到相应的行政处分或警告。然而，如果殴打行为严重，且教师态度恶劣、拒不认错，或者引起了广泛的社会关注和舆论压力，那么该教师被开除的可能性就会大大增加。

四、法律建议

1. 对于学校而言：一旦发现教师殴打学生的行为，应立即进行调查核实，并根据调查结果依法依规进行处理。如果行为严重，应及时向教育行政部门报告，并配合相关部门进行调查处理。
2. 对于教师而言：应严格遵守职业道德和法律法规，尊重学生的人格和尊严，不得对学生进行体罚或变相体罚。如果因一时冲动或情绪失控而殴打了学生，应立即向学生和家长道歉，并积极配合学校的调查处理工作。
3. 对于家长而言：如果发现孩子被教师殴打，应及时向学校反映情况，并要求学校进行调查处理。如果学校处理不力或存在包庇行为，可以向教育行政部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护孩子的合法权益。

总结来说，小学教师殴打学生是否会被开除需视具体情况而定，但无论如何，殴打学生的行为都是不可接受的，且可能面临严重的法律后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。