教师打学生致轻微伤，是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师有体罚学生，经教育不改的，或者品行不良、侮辱学生，影响恶劣的情形，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。虽然该条款并未直接提及“轻微伤”这一具体后果，但体罚学生并造成伤害，显然属于“影响恶劣”的范畴，有可能触发解聘的条款。
- 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。违反此规定的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。这里的“情节严重”可以包括造成学生身体伤害的情况。
从学校规章制度的角度：
- 除了国家法律法规外，学校通常也会有自己的规章制度，对教师的行为进行规范。这些规章制度中往往会明确规定，教师不得体罚或变相体罚学生，否则将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除。
- 因此，如果教师打学生致轻微伤，且这一行为违反了学校的规章制度，那么学校有权根据规章制度对教师进行相应的处分，包括开除。
从实际案例的角度：
- 在实际案例中，教师因体罚学生而被开除的情况并不罕见。尤其是当体罚行为造成学生身体伤害或心理创伤时，学校和社会往往会对教师进行严厉的谴责和处罚。
- 当然，也有一些案例中，教师虽然体罚了学生，但并未造成严重后果，且教师事后积极认错、改正，因此并未被开除。但这并不意味着体罚行为是可以被容忍的，而是需要具体情况具体分析。
建议：
- 对于教师而言，应当严格遵守国家法律法规和学校规章制度，尊重学生的人格尊严和身体健康，避免任何形式的体罚或变相体罚行为。
- 对于学生和家长而言，如果遭遇教师体罚行为，应当及时向学校或教育行政部门反映情况，并保留好相关证据（如伤情照片、医疗记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果学校或教育行政部门未能及时、有效地处理教师体罚行为，学生和家长还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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