教师跟人吵架是否会被开除，不能一概而论，这取决于吵架的具体情形、造成的后果以及学校的规章制度。以下从不同角度进行分析：
吵架的具体情形：
- 如果吵架只是双方情绪激动下的言语冲突，没有造成身体伤害或严重影响教学秩序，那么通常不会被视为严重违反学校规章制度的行为，因此不太可能直接导致开除。
- 如果吵架过程中发生了肢体冲突，或者造成了教学秩序的严重混乱，甚至对他人造成了身体伤害，那么这种行为就可能被视为严重违反学校规章制度，从而面临开除的风险。
造成的后果：
- 吵架的后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果吵架只是导致双方关系紧张，没有产生其他不良后果，那么学校可能会采取警告、记过等较轻的处分措施。
- 如果吵架导致了学生受伤、教学设备损坏、学校声誉受损等严重后果，那么学校为了维护教学秩序和学校形象，可能会考虑开除涉事教师。
学校的规章制度：
- 不同学校有不同的规章制度，对于教师吵架的处理方式也可能有所不同。有些学校可能规定，只要教师吵架就视为严重违反规章制度，直接开除；而有些学校则可能根据吵架的具体情形和后果来决定处分措施。
- 因此，教师在吵架前应该了解并遵守学校的规章制度，避免因为不了解规定而面临不必要的风险。
法律建议：
- 作为教师，应该时刻注意自己的言行举止，避免与学生、同事或家长发生不必要的冲突。
- 如果确实发生了吵架等不愉快的事情，应该及时向学校报告并说明情况，积极配合学校的调查和处理工作。
- 如果认为学校的处理决定不公正或存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果吵架行为被认定为严重违反学校规章制度，教师可能面临警告、记过、降职、开除等处分措施。
- 如果吵架行为导致他人受伤或财产损失，教师还可能面临民事赔偿或刑事责任等法律后果。
总之，教师跟人吵架是否会被开除取决于多种因素。作为教师，应该时刻保持冷静和理智，避免因为一时冲动而面临不必要的风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。