教师有民事纠纷是否会被开除，这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和常见实践，给出的详细解答：
一般情况下不会被开除：
- 民事纠纷本身通常不涉及严重违法犯罪行为，而是平等主体之间的争议，如合同纠纷、侵权纠纷等。
- 《教师法》规定了教师被解聘的几种情形，主要包括故意不完成教育教学任务、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等，一般的民事纠纷并不在此列。
- 如果民事纠纷与教师的职业行为无关，例如是个人之间的借贷纠纷、邻里纠纷等，且教师在纠纷中无违法违规或违背师德的行为，学校一般不会因此开除教师。
特殊情况下可能被开除：
- 如果民事纠纷涉及违背师德师风，如与学生或家长产生纠纷，且教师存在辱骂、歧视等不当行为，学校可能会依据相关规定给予处分，严重时会开除。
- 如果民事纠纷最终演变为违法犯罪行为，如合同诈骗、侵权等，教师被依法追究刑事责任，那么依据相关法律法规和学校制度，学校有权解除与教师的聘用关系。
- 另外，如果民事纠纷的性质严重，产生了不良影响，比如因纠纷导致的社会舆论对教师形象造成极大损害，或者纠纷的处理结果影响到学校的声誉和利益，学校也可能会考虑开除涉事教师。
综上所述，教师有民事纠纷并不一定会被开除，关键在于纠纷的性质、教师在其中的行为表现以及是否违背学校规定和师德师风。如果面临类似问题或有其他疑虑，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的法律建议。