教师被法院起诉不一定会被开除，具体是否会被开除需根据起诉的原因、判决结果以及教师所在单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从起诉原因角度分析
如果起诉与教师职业行为无关：
- 例如，教师因个人债务纠纷被起诉，这属于教师的个人事务，与教学工作和职业操守无直接关联。在这种情况下，只要教师能够妥善处理个人债务问题，不影响正常的教学工作，学校通常不会仅因教师被起诉就将其开除。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国教师法》等相关法律法规没有直接规定此类情况，但根据一般劳动法律原则，用人单位（学校）不能随意解除与劳动者的劳动关系，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形。
如果起诉与教师职业行为有关：
- 涉及违法犯罪：如果教师因涉嫌犯罪（如贪污、受贿、虐待学生等）被起诉，且最终被法院判决有罪，那么根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，在这种情况下，教师很可能会被开除。
- 涉及严重违反职业道德：即使教师的行为尚未构成犯罪，但如果严重违反了教师职业道德规范，如严重违背师德师风、造成恶劣社会影响等，学校也可能根据内部规章制度或相关法律法规的规定，对教师进行开除处理。
从判决结果角度分析
如果法院判决教师无罪或免于刑事处罚：
- 在这种情况下，教师并未被证实有违法犯罪行为，学校通常不会仅凭起诉就将其开除。但学校可能会根据内部管理规定，对教师进行一定的纪律处分或警示教育。
如果法院判决教师有罪并判处刑罚：
- 如前所述，根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师因犯罪被依法追究刑事责任的，学校有权给予行政处分或者解聘。因此，在这种情况下，教师很可能会被开除。
从学校规定角度分析
- 不同学校对于教师被起诉后的处理方式可能存在差异。一些学校可能更加注重教师的个人品德和职业操守，对于涉及违法犯罪或严重违反职业道德的教师，会采取较为严厉的处理措施；而另一些学校则可能更加注重教师的实际教学能力和工作表现，对于个人事务被起诉的教师，会给予一定的理解和宽容。
建议：
- 如果你作为教师被起诉，应积极应对诉讼，维护自己的合法权益。
- 同时，及时与学校沟通，说明情况，争取学校的理解和支持。
- 如果担心被开除的风险，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。