教师违法后是否会被开除，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、构成刑事犯罪的情况
故意犯罪受刑：
- 根据《中华人民共和国教师法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》，教师若因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚，将丧失教师资格，并通常会被所在学校或教育机构开除。例如，教师因故意伤害、诈骗等犯罪被判处有期徒刑，学校必然会将其开除。
过失犯罪但情节严重：
- 对于过失犯罪，如果教师被判处三年以上有期徒刑，同样可能面临开除的处分。这取决于犯罪的性质、情节以及对社会和教育事业的影响。
其他刑事处罚：
- 即使教师被判处管制、拘役等较轻的刑罚，或者被免于刑事处罚，但如果情节严重，如醉驾、嫖娼等违法行为，且社会影响极坏，学校也可能根据具体情况给予开除处分。
二、不构成刑事犯罪，但存在其他违法违纪行为的情况
严重违反师德师风：
- 教师若存在性骚扰、性侵害学生，虐待、伤害学生，或有偿补课等严重违反师德师风的行为，即使未达到刑事犯罪程度，也会受到严厉处分。根据相关规定，这类行为可能会被给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等不同程度的处理。情节恶劣的，同样会被开除。
学术不端：
- 高校教师若在科研工作中存在抄袭、剽窃、伪造数据等学术不端行为，且情节严重的，也将被开除。这维护了学术的纯洁性和学校的声誉。
违反学校规章制度：
- 教师若长期旷工、严重失职或违反教学纪律等，严重影响学校教学秩序和正常工作安排，学校也有权根据规章制度给予开除处分。例如，连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，且经过多次警告和教育仍不改正的，学校可以开除该教师。
三、犯罪性质与职业关联性的考虑
- 对于与职业紧密相关的罪行，如虐待学生、性侵等，这些行为不仅严重违反了法律法规，也严重损害了教师队伍的形象和教育教学工作的正常进行。因此，这类罪行通常会导致教师被开除公职，并可能面临更严重的法律责任。
四、学校自主裁量权的运用
- 在处理教师违法问题时，学校和教育主管部门享有一定的自主裁量权。他们会综合考虑犯罪性质、情节严重程度、对教育教学工作和教师队伍形象的影响等多方面因素，来作出是否给予开除等处分的决定。这意味着，对于某些非严重犯罪或违法违纪行为，学校可能会根据具体情况选择给予较轻的处分，而非直接开除。
总结与建议：
教师违法后是否会被开除，取决于犯罪的性质、情节严重程度以及相关法律法规和管理规定。无论何种情况，教师都应首先接受法律的制裁。同时，学校和教育主管部门在作出处理决定时，也应遵循公平、公正的原则，确保处理结果的合理性和合法性。对于教师而言，遵守法律法规和职业道德规范是基本要求，也是维护自身职业生涯和声誉的重要保障。因此，我建议教师们时刻牢记自己的职责和使命，做到遵纪守法、廉洁从教。如果您或您身边的教师面临类似问题或有其他疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律建议。