教师违反《治安管理处罚法》不一定会被开除，具体是否会被开除需根据违法行为的性质、情节以及学校的规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 《治安管理处罚法》本身：

   • 该法主要规定了违反治安管理行为的种类和处罚措施，如警告、罚款、行政拘留等。它并未直接规定违反该法的教师是否会被开除。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 根据该规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由单位或者有关部门根据事实和情节，依照本规定给予处分。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
   • 若教师的违法行为情节严重，影响恶劣，且符合开除处分的条件，学校或教育主管部门有权依据此规定给予开除处分。

3. 《教师法》及相关规定：

   • 《教师法》规定了教师的权利和义务，以及违反义务应承担的责任。但并未直接规定违反《治安管理处罚法》的教师是否会被开除。
   • 不过，若教师的违法行为严重损害了教师形象，或对学生造成了不良影响，学校或教育主管部门可能依据《教师法》及相关规定，结合学校规章制度，对教师进行处分，包括开除。

二、学校规章制度层面

• 学校通常会有自己的规章制度，对教师的行为进行规范。这些规章制度可能包括教师职业道德规范、行为准则等。
• 若教师的违法行为违反了学校的规章制度，且情节严重，学校有权依据规章制度对教师进行处分，包括开除。

三、具体情节与后果

1. 违法行为的性质与情节：

   • 违法行为的性质（如是否涉及暴力、欺诈等）和情节（如是否初犯、是否造成严重后果等）是影响处分结果的重要因素。
   • 一般来说，违法行为性质恶劣、情节严重的教师，更可能面临开除处分。

2. 社会影响与舆论压力：

   • 若教师的违法行为引起了社会广泛关注或舆论压力，学校或教育主管部门可能为了维护形象或回应舆论，对教师进行更严厉的处分。

四、建议与注意事项

1. 教师角度：

   • 作为教师，应严格遵守法律法规和学校规章制度，维护良好的教师形象。
   • 若因违法行为面临处分，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。

2. 学校角度：

   • 学校应建立健全规章制度，明确教师行为规范和处分措施。
   • 在处理教师违法行为时，应依法依规进行，确保处分结果公正合理。

3. 法律途径：

   • 若教师对处分结果不服，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

总结来说，教师违反《治安管理处罚法》不一定会被开除，具体是否会被开除需根据违法行为的性质、情节以及学校的规章制度来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。