教师因治安拘留是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、拘留类型与法律后果

1. 行政拘留：

   • 性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
   • 后果：行政拘留本身并不直接导致开除。若教师的违法行为与教育教学工作无关且情节较轻，学校可能会考虑给予纪律处分，如警告、记过等，而非直接开除。然而，若违法行为性质恶劣，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，且引起较大社会负面影响，学校可能依据内部规章和相关法律法规给予开除处分。

2. 刑事拘留：

   • 性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
   • 后果：若教师最终被认定无罪，一般不会被开除，但学校可能会暂停其工作直至案件有明确结果。若教师被判处剥夺政治权利或有期徒刑以上刑罚，根据《中华人民共和国教师法》等相关规定，将丧失教师资格，学校通常会解除聘任关系。

二、学校规章制度与劳动合同

1. 学校规章制度：

   • 学校是否开除教师，还需依据其内部的规章制度。若规章制度中明确规定了某些违法行为将导致开除，且教师的行为符合这些规定，则学校有权依此进行处分。

2. 劳动合同约定：

   • 教师与用人单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能包含关于违纪违法的处理条款。若被拘留行为构成严重违约，用人单位有权依据合同条款解除劳动关系。

三、具体情况的综合分析

1. 拘留原因：

   • 若拘留原因与教育教学工作无关，如交通违法等，且情节较轻，可能不会直接影响教师的工作。
   • 若因体罚学生、侮辱学生、品行不良等与教育教学工作直接相关的行为被拘留，根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师可能面临行政处分或解聘的风险。

2. 拘留期间及后续表现：

   • 教师在拘留期间的态度和表现，以及拘留结束后的改正情况，都是学校考虑是否开除的重要因素。
   • 积极配合调查、认错态度良好，并在拘留结束后积极改正错误的教师，学校可能会给予一定的宽容和机会。

四、法律建议与对策

1. 及时沟通：

   • 教师被拘留后，应及时与学校或教育机构沟通，了解自己的权益和可能的后果，以便制定相应的应对策略。

2. 寻求法律援助：

   • 若教师认为学校的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 积极改正错误：

   • 无论拘留原因如何，教师都应积极改正错误，遵守法律法规和学校规章制度，维护良好的师德师风。

总结来说，教师因治安拘留是否会被开除，需根据拘留类型、学校规章制度、劳动合同约定以及具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，学校应严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，教师也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免因个人行为不当而给自己和学校带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。