教师被拘留不一定会被开除公职，具体结果取决于拘留的性质、情节严重程度、所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留的性质与影响
拘留主要分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留三种类型，每种类型对教师公职的影响各不相同。
行政拘留：
- 定义：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对较轻微的违法行为。
- 影响：行政拘留本身通常不会直接导致教师被开除公职。因为此类违法行为尚未达到严重违法犯罪的程度。但是，如果行政拘留涉及的行为损害了教师的职业形象或公信力，或者违反了学校的规章制度，学校可能依据相关规定给予相应纪律处分，如警告、记过等，甚至在严重情况下可能考虑开除公职。
司法拘留：
- 定义：司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施。
- 影响：司法拘留同样不会必然导致教师被开除公职。它主要是为保障司法程序的正常进行而设，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为。然而，如果司法拘留行为违反了学校的规章制度，且该规章制度明确规定此种情况可给予开除处分，那么教师可能面临被开除的风险。
刑事拘留：
- 定义：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 影响：刑事拘留本身并不等同于有罪判决，因此不一定会导致教师被开除公职。但是，如果教师最终被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，将给予开除处分。这包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。即使被判缓刑，也通常会被开除公职。
二、决定因素
拘留的具体原因：
- 如果拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分。
- 若拘留涉及刑法或严重违法违纪行为（如性侵学生、虐待儿童等），则根据相关法律法规，这种行为可能构成开除公职的法定事由。
学校的规章制度与管理办法：
- 不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。
- 学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及拘留的具体情节，作出相应的处理决定。
相关法律法规的规定：
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规并未将单纯的拘留列为应当给予开除处分的违法违纪行为。因此，在法律层面上，拘留并不必然导致开除公职。
- 但如果教师的拘留行为严重违反了教师职业道德规范、学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。
三、实际操作与建议
及时咨询与沟通：在面对教师被拘留的问题时，建议学校和教育主管部门及时与教师进行沟通，了解拘留的具体原因和情节，同时咨询专业的法律意见，以便得到更具体、更准确的指导。
综合考虑多方面因素：在作出处理决定时，应综合考虑拘留的具体原因、教师的日常表现、对学校的贡献以及法律法规和学校规章制度的规定，确保处理结果的公正性和合理性。
依法依规处理：如果学校或教育部门决定对教师进行开除公职的处分，必须遵循法定程序，包括调查取证、听取教师陈述申辩、作出处分决定并送达教师等步骤。同时，教师也有权依法申请复核或提出申诉。
总结来说，教师被拘留是否会被开除公职是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。