教师被行政拘留不一定会被开除公职，具体结果取决于行政拘留的原因、学校的规章制度、相关法律法规以及教师的日常表现和对学校的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
- 行政拘留的定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，它不同于刑事犯罪中的拘役或有期徒刑，主要适用于情节较轻的违法行为。
- 对教师职业的影响：虽然行政拘留本身并不直接等同于犯罪，但它确实反映了教师在遵守法律法规方面的缺失，可能对其职业道德和形象造成负面影响，进而影响到其继续从事教育教学工作的资格。
二、决定是否开除公职的因素
行政拘留的具体原因：
- 如果行政拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。
- 若行政拘留涉及严重违法违纪行为（如性侵学生、虐待儿童等），则根据相关法律法规，这种行为可能构成开除公职的法定事由。
学校的规章制度与管理办法：
- 不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使行政拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。
- 学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及行政拘留的具体情节，作出相应的处理决定。
相关法律法规的规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员（包括教师）在受到行政处罚后，是否会被开除公职取决于多个因素，如违法行为的性质、情节严重程度、社会影响等。一般来说，只有对于严重违法违纪、失职渎职等行为，才可能面临开除公职的处分。
- 《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有品行不良、侮辱学生等情形，且情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任并丧失教师资格。虽然此条款并未直接提及行政拘留与教师开除的关系，但从“品行不良”这一表述可以推断，若教师的行政拘留行为与其职业道德相悖，且情节严重，可能面临被开除的风险。
三、实际操作与建议
- 学校应咨询专业意见：在面对教师被行政拘留的问题时，学校和教育主管部门应及时咨询专业的法律意见，以便得到更具体、更准确的指导。
- 综合考虑多方面因素：在作出处理决定时，学校应综合考虑行政拘留的具体原因、教师的日常表现、对学校的贡献以及法律法规和学校规章制度的规定，确保处理结果的公正性和合理性。
- 教师应积极改正错误：如果教师因个人违法行为被行政拘留，应积极认识到错误并改正，以减轻对职业形象和学校声誉的负面影响。
举例说明：
- 某高校教师因嫖娼被行政拘留，该行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》等师德规范，造成了不良社会影响。学校依据相关规定和程序，最终决定给予其开除处分。
- 另一名教师因交通违规被行政拘留，但情节较轻，未对学生或学校造成严重影响。学校给予其警告处分，并要求其加强法律法规学习和职业道德修养。
综上所述，教师被行政拘留是否会开除公职是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。