拘留不一定会导致开除公职，具体结果取决于拘留的性质、案件的最终司法判决以及所在单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留与开除公职
性质与后果：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所实施的一种短期内限制人身自由的处罚措施，它并不等同于刑事犯罪的刑罚。
- 对于公职人员而言，单纯的行政拘留通常不会直接导致被开除公职。但公职人员可能会因此受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。
特殊情况：
- 如果公职人员的行政拘留行为严重违反了职业道德、工作纪律或法律法规，且该行为与职务相关或损害了公共利益，单位有权根据相关规定给予更严厉的处分，包括开除公职。例如，公务员因嫖娼被行政拘留，若其行为严重影响了公务员的形象和单位的声誉，单位可能会依据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，给予撤职或者开除处分。
二、刑事拘留与开除公职
性质与影响：
- 刑事拘留是一种刑事强制措施，针对的是可能判处徒刑以上刑罚的现行犯或重大嫌疑分子。它本身并不等同于有罪判决，只是暂时限制犯罪嫌疑人的人身自由以便进行调查。
- 公职人员被刑事拘留后，其所在单位通常会暂停其职务，等待司法程序的进一步结果。
法律后果：
- 如果公职人员最终被判刑，尤其是被判处有期徒刑以上刑罚（缓刑除外），则几乎肯定会被开除公职。因为根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员被判刑后应予以开除。
- 如果公职人员在刑事拘留后被证明无罪并释放，且没有受到其他行政处罚或党纪处分，那么他们通常可以恢复公职身份和工作。
三、司法拘留与开除公职
性质与影响：
- 司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人所实施的一种限制人身自由的强制措施。由于司法拘留的适用情形通常与公职人员的职务行为无直接关联，且拘留期限相对较短，因此一般不会直接导致公职人员被开除公职。
单位处理：
- 然而，如果公职人员因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分，但开除公职并非必然结果。
四、综合考虑因素
公职人员被拘留后的处理结果需要综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 案件性质（是行政违法还是刑事犯罪）；
- 最终司法判决（是否有罪、判处何种刑罚）；
- 所在单位的具体规定（对违纪行为的容忍度和处理措施）；
- 公职人员的行为是否严重违反单位的规章制度和纪律要求。
总结与建议：
公职人员被拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律条款、案件性质、司法判决以及所在单位的相关规定。因此，在遇到此类问题时，建议你或相关公职人员及时咨询专业法律人士，以确保处理的合法性和合理性。同时，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免因违法行为而面临开除公职等严重后果。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。