教师拘役是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、拘役的法律性质与后果
拘役是刑事处罚的一种，属于短期自由刑，通常针对犯罪情节较轻的犯罪分子。根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，若教师被判处拘役，其教师资格和职业前景将受到严重影响。
丧失教师资格的可能性：
- 根据《中华人民共和国教师法》第十四条：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但若拘役是因故意犯罪且情节严重，可能间接影响教师资格的保留。不过，严格来说，仅被判处拘役并不直接导致教师资格丧失，但学校可能基于其他规定或内部政策进行进一步处理。
学校处理依据：
- 学校在处理教师被判处拘役的情况时，会依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及学校内部的规章制度。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但学校可能根据具体情况，如违法行为的性质、情节、社会影响等，决定是否给予开除处分。
二、影响学校处理决定的因素
违法行为的性质与情节：
- 若教师的拘役是因与教育教学工作无关的个人行为（如交通违法、轻微斗殴等）导致，且情节较轻，学校可能会考虑给予纪律处分，如警告、记过等，而非直接开除。
- 若教师的拘役是因体罚学生、侮辱学生、品行不良等与教育教学工作直接相关的行为导致，且情节严重，学校则更可能依据相关法律法规和内部规章制度给予开除处分。
社会影响与职业形象：
- 教师在公众心目中具有较高的道德标准和社会期望。若教师的拘役行为引起较大社会负面影响，损害了教师职业形象，学校可能会倾向于给予更严厉的处分，包括开除。
学校的规章制度与劳动合同：
- 学校内部的规章制度和教师与学校签订的劳动合同中，可能包含关于违纪违法的处理条款。若被拘役行为构成严重违约或违反学校规章制度，学校有权依据合同条款或规章制度解除劳动关系。
三、法律建议与后续行动
了解学校规章制度：
- 教师应仔细阅读并了解学校内部的规章制度，特别是关于违纪违法的处理条款，以便在面临类似情况时能够明确自己的权利和义务。
积极配合调查与改正错误：
- 若教师因违法行为被拘役，应积极配合相关部门的调查，认错态度良好，并在拘役结束后积极改正错误，争取学校的宽容和机会。
寻求法律援助：
- 若教师对学校的处理决定有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，教师被判处拘役后是否会被开除，需根据违法行为的性质、情节、社会影响以及学校的规章制度和劳动合同约定等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，学校应严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，教师也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免因个人行为不当而给自己和学校带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。