教师受到行政处罚不一定会被开除，具体是否开除需根据行政处罚的原因、情节严重程度、学校的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行政处罚的性质与影响
行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织实施的惩戒措施。对于教师而言，行政处罚可能涉及多个方面，如交通违法、扰乱公共秩序等。行政处罚本身并不直接决定教师的公职去留，但它可能作为教师行为不当的一个信号，引发学校和教育主管部门的进一步调查和评估。
二、决定是否开除的因素
行政处罚的具体原因：
- 如果行政处罚是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。
- 若行政处罚涉及严重违法违纪行为（如性侵学生、虐待儿童、参与赌博且情节严重等），则根据相关法律法规，这种行为可能构成开除公职的法定事由。
学校的规章制度与管理办法：
- 不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使行政处罚与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。
- 学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及行政处罚的具体情节，作出相应的处理决定。
相关法律法规的规定：
- 《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有品行不良、侮辱学生等情形，且情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任并丧失教师资格。虽然此条款并未直接提及行政处罚与教师开除的关系，但从“品行不良”这一表述可以推断，若教师的行政处罚行为与其职业道德相悖，且情节严重，可能面临被开除的风险。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规并未将单纯的行政处罚列为应当给予开除处分的违法违纪行为。因此，在法律层面上，行政处罚并不必然导致开除公职。但若教师的行政处罚行为严重违反了教师职业道德规范、学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。
三、实际操作与建议
- 了解学校规定：教师应当了解所在学校的规章制度，明确哪些行为可能构成开除公职的事由，以便在日常工作中严格遵守。
- 积极改正错误：如果教师因个人违法行为受到行政处罚，应积极认识错误、改正错误，并努力消除不良影响，以降低被开除的风险。
- 寻求法律帮助：在面对复杂的法律问题时，教师可以寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位教师因酒驾被公安机关处以行政拘留和罚款的行政处罚。如果该教师平时表现良好，且此次酒驾行为未对学生或学校造成严重影响，学校可能会给予警告或记过等处分，而不会直接开除公职。但如果该教师因酒驾导致严重交通事故，造成恶劣社会影响，学校可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。
总之，教师受到行政处罚是否会被开除是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。