教师受到行政拘留不一定会被开除，具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，它不同于刑事犯罪中的拘役或有期徒刑，主要适用于情节较轻的违法行为。对于教师这一特殊职业群体而言，行政拘留可能对其职业道德和形象造成负面影响，但并不直接决定其公职的去留。
二、决定是否开除的关键因素
行政拘留的具体原因：
- 如果行政拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，如交通违规、扰乱公共秩序等，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。
- 若行政拘留涉及严重违法违纪行为，如性侵学生、虐待儿童等，这些行为不仅违反了法律法规，也严重违背了教师职业道德规范，根据相关法律法规，这种行为可能构成开除公职的法定事由。
学校的规章制度与管理办法：
- 不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使行政拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。
- 学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及行政拘留的具体情节，作出相应的处理决定。例如，对于一贯表现良好、对学校有突出贡献的教师，学校可能会给予更宽容的处理。
相关法律法规的规定：
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规并未将单纯的行政拘留列为应当给予开除处分的违法违纪行为。因此，在法律层面上，行政拘留并不必然导致开除公职。
- 但如果教师的行政拘留行为严重违反了教师职业道德规范、学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。
三、实际操作中的建议
及时沟通与解释：
- 如果教师因行政拘留面临开除风险，建议及时与学校或教育主管部门沟通，解释行政拘留的具体原因和情节，以及个人对错误的认识和改正态度。
咨询法律意见：
- 在处理此类问题时，教师可以咨询专业的法律意见，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。这有助于教师更好地维护自己的合法权益。
积极改正与表现：
- 无论行政拘留的原因如何，教师都应积极改正错误，努力提升自己的职业道德和业务水平。通过良好的表现和贡献，争取学校和教育主管部门的理解和宽容。
举例说明：假设一位教师因交通违规被行政拘留，但该行为并未造成严重的社会影响或损害公共利益，且该教师一贯表现良好、对学校有突出贡献。在这种情况下，学校可能会根据内部规定给予警告或记过等纪律处分，而不会直接开除公职。但如果该教师因性侵学生被行政拘留（实际上性侵学生通常构成犯罪，此处仅为假设行政拘留情形以说明问题），那么根据相关法律法规和学校规章制度，该教师很可能面临开除公职的处分。
综上所述，教师受到行政拘留是否会被开除是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。