教师被拘役是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、拘役的法律性质与后果

1. 拘役的定义：

   • 拘役是刑罚的一种，属于短期自由刑，由公安机关就近执行，期限通常为一个月以上六个月以下。它是对犯罪分子的一种刑事处罚，表明行为已经触犯了刑法。

2. 对教师职业的影响：

   • 根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师若因犯罪被判处刑罚，特别是有期徒刑以上刑罚的，将丧失教师资格，学校通常会解除聘任关系。
   • 拘役虽然刑期较短，但同样属于刑罚范畴，因此，教师被判处拘役后，其教师资格和聘任关系可能受到严重影响。

二、学校规章制度与劳动合同约定

1. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，有权根据自身情况制定规章制度，明确教师违纪违法的处理方式。
   • 若学校规章制度中明确规定，教师因犯罪被判处刑罚（包括拘役）的，将给予开除处分，则学校有权依此进行。

2. 劳动合同约定：

   • 教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中，可能包含关于违纪违法的处理条款。
   • 若被拘役行为构成严重违约，学校有权依据合同条款解除劳动关系。

三、具体情节与综合考量

1. 犯罪性质与情节：

   • 教师被判处拘役的原因和情节各不相同，有的可能因轻微犯罪（如交通肇事罪）被判处拘役，有的则可能因更严重的犯罪被判处。
   • 学校在处理时，会综合考虑犯罪的性质、情节以及对学校和学生造成的影响。

2. 教师的态度与表现：

   • 教师在被拘役期间的态度和表现，以及拘役结束后的改正情况，也是学校考虑是否开除的重要因素。
   • 若教师能够积极配合调查、认错态度良好，并在拘役结束后积极改正错误，学校可能会给予一定的宽容和机会。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 若您作为教师被判处拘役，建议及时与学校沟通，了解学校的规章制度和劳动合同约定，以便做好应对准备。
   • 同时，积极寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

2. 风险提示：

   • 被判处拘役后，您的教师资格和聘任关系可能受到严重影响，甚至面临开除的风险。
   • 因此，建议您在日常生活中严格遵守法律法规和职业道德规范，避免因个人行为不当而给自己和学校带来不必要的麻烦。

总结来说，教师被拘役后是否会被开除，需根据拘役的法律性质、学校规章制度、劳动合同约定以及具体情节等多方面因素综合判断。若您面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘思昊律师，专注于刑事辩护等领域），以便更好地维护自己的合法权益。