教师受到行政处罚后不一定会被开除，具体是否开除需根据行政处罚的种类、情节以及教师所违反的具体规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、行政处罚的种类与情节

行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。对于教师而言，常见的行政处罚可能涉及违反治安管理、交通法规等行为。

1. 轻微行政处罚：如警告、罚款等，这些处罚通常不会对教师的工作产生直接影响，更不会直接导致开除。学校或教育行政部门可能会根据具体情况，对教师进行批评教育或要求其改正错误。

2. 严重行政处罚：如行政拘留、吊销教师资格证等，这些处罚可能对教师的工作产生较大影响。特别是吊销教师资格证，将直接导致教师失去从事教育工作的资格，进而可能面临被开除的后果。但即便如此，是否开除还需根据学校的规章制度以及教育行政部门的决定来综合判断。

二、教师所违反的具体规定

教师作为公职人员或教育工作者，除了遵守一般法律法规外，还需遵守教育行业的特殊规定。例如，《中华人民共和国教师法》等法律法规对教师的行为规范、职业道德等方面有明确要求。

1. 违反一般法律法规：如果教师违反的是一般法律法规，如交通法规、治安管理处罚法等，且情节较轻，通常不会直接导致开除。但学校或教育行政部门可能会根据内部规定，对教师进行相应的纪律处分。

2. 违反教育行业特殊规定：如果教师违反的是教育行业的特殊规定，如体罚学生、收受贿赂等严重违反职业道德的行为，且情节严重，那么根据相关法律法规和学校规章制度，教师可能面临被开除的后果。

三、学校与教育行政部门的决定

最终是否开除教师，还需由学校或教育行政部门根据具体情况作出决定。这一决定将综合考虑行政处罚的种类、情节、教师所违反的具体规定以及学校的规章制度等因素。

1. 学校规章制度：不同学校可能有不同的规章制度，对教师的行为规范、纪律处分等方面有具体规定。因此，在决定是否开除教师时，学校会参考其内部规章制度。

2. 教育行政部门意见：教育行政部门作为教师的行业主管部门，对教师的行为规范、职业道德等方面有监管职责。在决定是否开除教师时，教育行政部门的意见也将起到重要作用。

建议：

• 如果教师受到行政处罚，应首先了解处罚的具体种类和情节，以及所违反的具体规定。
• 积极与学校或教育行政部门沟通，说明情况并争取从轻处理。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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